Mercado laboral

Informe Nacional de Competitividad 2018-2019

Mercado laboral

El desempeño del mercado laboral es fundamental para incrementar la productividad de las empresas. En Colombia la regulación laboral ha contribuido a un incremento del desempleo y la informalidad, así como limitado la migración de los trabajadores hacia sectores más productivos de la economía.

RecomendaciónPlazo¿Quién puede hacer la diferencia?Tipo de
recomendación
Reducir los costos laborales no salariales asociados a la contratación formalMedianoCongreso de la República, Mintrabajo y MinhaciendaAcción regulatoria
Regular la estabilidad laboral reforzada por condiciones de saludCortoCongreso de la República y MintrabajoAcción regulatoria
Acrecentar la movilidad del trabajo para incrementar la productividadMedianoMineducación, Mintrabajo y Congreso de la RepúblicaAcción regulatoria
Avanzar en las acciones definidas por el CONPES de Política Nacional de Desarrollo Productivo para el sector trabajoMedianoDirecciones de Formación Profesional Integral del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y de Empleo y Trabajo, SENA y Direcciones
de Movilidad y Formación para
el Trabajo y de Generación y
Protección al Empleo y Subsidio
Familiar de Mintrabajo
Acción pública
Avanzar en el establecimiento de estrategias para reducir las barreras que impiden el acceso al mercado laboralCortoSubdirección de Promoción del Servicio Público de Empleo y Dirección de Generación de Empleo de Mintrabajo Acción pública
Llegar a un nuevo acuerdo institucional alrededor de la fijación del salario mínimoMedianoComisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales, Congreso de la República, Minhacienda y Subdirección de Educación y Empleo y Seguridad Social de DNPAcción regulatoria
Reducir de manera integral las barreras empresariales que impiden la formalización y los incentivos estatales a la informalidadMedianoSubdirección de Formalización y Protección del Empleo de Mintrabajo y MinhaciendaAcción regulatoria
Fortalecer los mecanismos de inspección, vigilancia y cumplimiento de la legislación laboral y focalizar su accionamiento en los informalesCortoDirección de Inspección, Vigilancia y Control de
Mintrabajo y Dirección de Parafiscales de la Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales
Acción pública
Definir la informalidad empresarial en Colombia como un fenómeno multidimensionalCortoComité Técnico Mixto de Formalización del Sistema Nacional de Competitividad, Ciencia, Tecnología e Información y Subdirección de Desarrollo Empresarial e Innovación de DNP Acción pública
Fortalecer la utilización del Servicio Público de Empleo y otros canales formales de contrataciónCortoSubdirección de Administración y Seguimiento del Servicio Público de EmpleoAcción pública
Establecer un esquema de vouchers para la capacitación laboralMedianoSENA, Mintrabajo, Mineducación y MinhaciendaAcción pública
Promover la gestión por competencias del recurso humano por parte de los empleadoresMedianoDirección de Movilidad y Formación para el Trabajo de Mintrabajo, Mineducación, Servicio Público de Empleo y sector empresarialCoordinación
público-privada
Definir un sistema nacional de certificación de competencias laboralesCortoDirección de Formación y Movilidad para el Trabajo de Mintrabajo y Subdirecciones de Educación y Empleo y Seguridad Social de DNPAcción pública