Mercado laboral

Informe Nacional de Competitividad 2018-2019

Mercado laboral

El desempeño del mercado laboral es fundamental para incrementar la productividad de las empresas. En Colombia la regulación laboral ha contribuido a un incremento del desempleo y la informalidad, así como limitado la migración de los trabajadores hacia sectores más productivos de la economía.

RecomendaciónPlazo¿Quién puede hacer la diferencia?Tipo de
recomendación
Reducir los costos laborales no salariales asociados a la contratación formalMedianoCongreso de la República, Mintrabajo y MinhaciendaAcción regulatoria
Regular la estabilidad laboral reforzada por condiciones de saludCortoCongreso de la República y MintrabajoAcción regulatoria
Acrecentar la movilidad del trabajo para incrementar la productividadMedianoMineducación, Mintrabajo y Congreso de la RepúblicaAcción regulatoria
Avanzar en las acciones definidas por el CONPES de Política Nacional de Desarrollo Productivo para el sector trabajoMedianoDirecciones de Formación Profesional Integral del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y de Empleo y Trabajo, SENA y Direcciones
de Movilidad y Formación para
el Trabajo y de Generación y
Protección al Empleo y Subsidio
Familiar de Mintrabajo
Acción pública
Avanzar en el establecimiento de estrategias para reducir las barreras que impiden el acceso al mercado laboralCortoSubdirección de Promoción del Servicio Público de Empleo y Dirección de Generación de Empleo de Mintrabajo Acción pública
Llegar a un nuevo acuerdo institucional alrededor de la fijación del salario mínimoMedianoComisión permanente de concertación de políticas salariales y laborales, Congreso de la República, Minhacienda y Subdirección de Educación y Empleo y Seguridad Social de DNPAcción regulatoria
Reducir de manera integral las barreras empresariales que impiden la formalización y los incentivos estatales a la informalidadMedianoSubdirección de Formalización y Protección del Empleo de Mintrabajo y MinhaciendaAcción regulatoria
Fortalecer los mecanismos de inspección, vigilancia y cumplimiento de la legislación laboral y focalizar su accionamiento en los informalesCortoDirección de Inspección, Vigilancia y Control de
Mintrabajo y Dirección de Parafiscales de la Unidad de Gestión de Pensiones y Parafiscales
Acción pública
Definir la informalidad empresarial en Colombia como un fenómeno multidimensionalCortoComité Técnico Mixto de Formalización del Sistema Nacional de Competitividad, Ciencia, Tecnología e Información y Subdirección de Desarrollo Empresarial e Innovación de DNP Acción pública
Fortalecer la utilización del Servicio Público de Empleo y otros canales formales de contrataciónCortoSubdirección de Administración y Seguimiento del Servicio Público de EmpleoAcción pública
Establecer un esquema de vouchers para la capacitación laboralMedianoSENA, Mintrabajo, Mineducación y MinhaciendaAcción pública
Promover la gestión por competencias del recurso humano por parte de los empleadoresMedianoDirección de Movilidad y Formación para el Trabajo de Mintrabajo, Mineducación, Servicio Público de Empleo y sector empresarialCoordinación
público-privada
Definir un sistema nacional de certificación de competencias laboralesCortoDirección de Formación y Movilidad para el Trabajo de Mintrabajo y Subdirecciones de Educación y Empleo y Seguridad Social de DNPAcción pública

Mercado laboral

Informe Nacional de Competitividad 2017-2018

Mercado laboral

Inflexibilidades asociadas a los costos laborales no salariales y al nivel del salario mínimo pueden contribuir a incrementar el desempleo y la informalidad, desincentivar la migración de los trabajadores hacia sectores más productivos de la economía y limitar la inversión.

Desempeño del mercado laboral y productividad

En Colombia, los impuestos y las contribuciones laborales a cargo de las empresas ascienden al 18,6 % de sus utilidades, superando el promedio de lo que contribuye el sector privado en la región. Países como Chile y Perú, competidores directos de Colombia en los mercados internacionales, tienen cifras del 4 % y del 11 %, respectivamente.

En materia de productividad laboral, el país está notablemente rezagado respecto a las principales economías del mundo. De los trece países latinoamericanos sobre los que hay información disponible, Colombia apenas supera a Perú, Guatemala y Bolivia.

Informalidad

La Ley 1607/2012, que redujo los CLNS directos, al igual que el buen desempeño de la economía en los últimos años, contribuyeron a disminuir el porcentaje de trabajadores informales, entendido como el porcentaje de trabajadores que no aportan a salud o pensión, o a ambos. Sin embargo, la informalidad laboral en Colombia aún se estima entre el 58,1 % y el 66,7 %.

Eficiencia del mercado laboral

Los canales por medio de los cuales las personas consiguen empleo en Colombia son principalmente informales. En 2016, cerca de dos terceras partes de quienes consiguieron empleo lo hicieron a través de amigos o familiares, mientras que cerca del 1 % lo hizo a través del Servicio Público de Empleo o por convocatorias.

Menos de 6 de cada 100 trabajadores en Colombia reciben capacitación en un período determinado. En los países de la OCDE, por el contrario, más de la mitad de los trabajadores participan en algún tipo de entrenamiento.

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