El Consejo Privado de Competitividad desarrolla y/o participa en diferentes iniciativas que le apuntan a mejorar en la agenda de competitividad del país. De esta manera, muchas de estas iniciativas se concretan mediante publicaciones especiales que pueden tener un alcance nacional, regional y/o privado.
Durante la última década y media, Colombia ha avanzado significativamente en materia social y económica. La pobreza, la informalidad, el desempleo y la desigualdad han disminuido, a la vez que las coberturas netas en educación, el acceso al sistema de salud y el PIB per capita han aumentado.
Este documento propone un plan de trabajo público y privado para adelantar tres iniciativas clave para el desempeño logístico del país. Dentro de cada iniciativa se definen acciones en cuatro dimensiones: medidas regulatorias (REG), acciones de política pública (PUB), acciones privadas “de la puerta de la fábrica hacia adentro” (PRI) y acciones coordinadas entre entidades públicas y empresas (PP).
La relación entre competitividad y Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) no es unívoca. Un buen desempeño en el ámbito competitivo está también vinculado a mayores resultados en el ámbito social. En general, la evidencia empírica existente es clara en términos de la existencia y relevancia de la relación entre indicadores de competitividad e indicadores sociales, mientras que el debate principal gira en torno a la causalidad del fenómeno y a los diversos canales de trasmisión detrás de la correlación establecida entre estas dos variables.
El Índice Departamental de Competitividad (IDC) del Consejo Privado de Competitividad (CPC) y del Centro de Pensamiento en Estrategias Competitivas de la Universidad del Rosario (CEPEC), es una publicación anual que tiene el objetivo de medir, de manera robusta, diferentes aspectos que inciden sobre el nivel de competitividad de los departamentos en Colombia. Con la […]
A través de un balance cuidadoso y profundo, y siguiendo los principios de la Constitución Política de Colombia, la Comisión de Expertos para la Equidad y la Competitividad Tributaria formularon una serie de recomendaciones estructurales de mediano y largo plazo. Estas recomendaciones, además de aumentar el recaudo, apuntan sobre todo a lograr una mayor equidad y progresividad de la política fiscal en lo relativo a los impuestos, y más simplicidad y eficiencia tributaria que permitan avanzar en materia de inversión, empleo, crecimiento y competitividad.
En Colombia, de acuerdo con el más reciente reporte de Escasez de Talento Humano de Manpower Group (2014), cerca de 57% de las empresas reportan dificultades a la hora de encontrar el talento humano adecuado. Las principales razones que explican esta dificultad son: la ausencia de competencias genéricas y específicas al sector (40% de las empresas), la falta de estudios y certificaciones (30%) y la falta de experiencia (25%)
Durante la última década y media, Colombia ha avanzado significativamente en materia social y económica. La pobreza, la informalidad, el desempleo y la desigualdad han disminuido, a la vez que las coberturas netas en educación, el acceso al sistema de salud y el PIB per capita han aumentado.
